Чем предстоит заниматься:

• Обеспечивать следование процессу рекрутинга по вверенным позициям;

• Проводить интервью кандидатов по вверенным позициям, оценивать компетенции и мотивацию;

• Процессить оффер и выход новых сотрудников;

• Сопровождать процесс онбординга со стороны HR: проводить регулярные встречи с новичками, обращать внимание руководителей на сложности, участвовать в закрытии ИС;

• Обеспечивать поддержку кадровых изменений - пересмотры грейда, переводы, увольнения;

• Проводить регулярные 1 to 1, формировать инициативы по улучшению в командах;

• Поддерживать сотрудников по всем вопросам трудовых отношений;

• Участвовать в проектах (грейдирование, performance review);

• Участвовать в подготовке HR-аналитики, отчетов и презентаций.

Пожелания к опыту:

• Опыт работы в HR сфере от 3х лет;

• Опыт работы с распределенными IT командами;

• Опыт работы на позиции HR Generalist, HR People Partner от 2 лет;

• Знание методов и инструментов оценки персонала;

• Отличные коммуникативные и организационные навыки;

• Умение эффективно управлять временем и работать в условиях высокой нагрузки;

• Высокий уровень ответственности и эмпатии;

• Готовность к работе в команде и стремление к достижению общих целей.

Условия:

• Удаленный формат работы на период ИС;

• Предоставляется релокация в Сербию после успешного прохождения ИС;

• Достойный уровень заработной платы;

• Работа в современном и комфортном офисе в центре Белграда с удобным рабочим местом, оборудованным современной техникой;

• Бесплатные завтраки и обеды в офисе;

• Регулярные корпоративы и тимбилдинги;

• ДМС после прохождения ИС;

• Возможность профессионального развития и многое другое.