Обязанности

• участие в формировании и реализации HR-стратегии подразделения

• консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, развития команд и организационных изменений

• поддержка процессов подбора, развития, мотивации и удержания сотрудников

• сопровождение изменений и трансформаций бизнеса, поддержка вовлеченности сотрудников

• участие в оценке эффективности и потенциала сотрудников, процессах обратной связи и планирования развития

• определение потребностей в обучении и участие в организации обучающих инициатив

• сопровождение процессов жизненного цикла сотрудника (EJM) от пребординга до завершения работы

• взаимодействие с рекрутментом и участие в планировании найма и оценке кандидатов на ключевые позиции

• поддержание HR-данных и участие в анализе HR-метрик

Требования

• опыт работы HR Business Partner или HR Generalist от 2 лет

• развитые коммуникативные навыки и умение работать в условиях многозадачности и неопределенности

• практический опыт развития и поддержки HR-процессов

• проактивность и ориентация на результат

Что мы предлагаем

• заработную плату в соответствии с опытом и вкладом

• визовое сопровождение

• компенсацию изучения английского языка

• возможности профессионального обучения

• корпоративное питание

• спортивные программы, финансируемые или софинансируемые компанией

• участие в митапах и конференциях